?2025年7月30日，山东胜利按计划完成了2025年度一般管理人员、财务人员和技术人员岗位分级评定工作。本次评定共有53名员工参与，旨在科学评价员工绩效，激发队伍活力，为公司发展提供人才支撑。
本次分级评定工作建立在扎实的基础之上。7月中下旬，公司首先组织了对相关人员的职责履行情况考核。考核严格依据各岗位的《职责履行考核细则》进行，全面、客观地评估了员工在日常工作中的履职成效，重点关注工作目标的达成情况和存在的不足，为后续的分级评定提供了核心依据。
7月17日，公司组织了2025年度英语考试，56名一般管理人员、财务人员、技术人员、见习岗位人员参加了此次考试。在7月23日，公司组织了一般管理人员、财务人员及技术人员进行了综合测评。测评过程中，同事们秉持客观公正的原则，围绕工作业绩、协作精神、能力表现等多个维度进行了坦诚互评。这次测评不仅加深了同事间的相互了解和信任，也为每位参与者认识自身优势、发现改进空间提供了宝贵视角，为个人成长和工作优化注入了新的动力。整个评定体系综合考量了职责履行考核结果、年度英语考试成绩、综合测评表现以及合理化建议的贡献等多方面因素，力求评价结果的全面与公正。
公司开展此次岗位分级评定工作，核心目的在于激发全体员工更深厚的爱岗敬业精神与昂扬的奋斗热情。公司期望，通过此次评定，能够有效引导和鼓励全体员工在各自岗位上追求卓越，不断钻研业务新知识、精进工作新技能，将责任落到实处，确保各项工作取得实实在在的成效。公司强调，每位员工都要以此为契机，强化尽职尽责、担当作为的意识，将评定的成果切实转化为推动日常工作的强大内驱力。公司坚信，每一位员工的辛勤付出都是公司持续发展的基石，并号召全体员工以此次岗位分级为新起点，以更加饱满的工作热情和更加精湛的专业素养，锐意进取，携手并肩，共同推动山东胜利的高质量发展迈上新的、更高的台阶。
